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Nicole AZOULAY Maître de Conférences en Économie Université Paris-Diderot |
Objectifs pédagogiques
Le cours présente les théories économiques portant sur les organisations et les institutions. L’accent est mis sur la firme en tant qu’organisation spécifique, les relations firmes/marchés et les configurations organisationnelles spécifiques de type réseau de firmes. La recherche d’efficacité économique et la problématique de l’évolution invitent à appréhender les institutions, dans une approche comparative qui permet de déboucher sur la question centrale de la variété du capitalisme. Les diverses théories sont étudiées dans leurs relations réciproques, en soulignant le rôle du contexte de leur développement.
Plan du cours
- Introduction
- Organisations et firmes
- Les théories standard de la firme
- La théorie des coûts de transaction
- L’évolutionnisme et la théorie des organisations : Nelson et Winter
- Les théories de l’apprentissage organisationnel
- La variété des configurations organisationnelles
- Institutions et Organisations
- L’économie institutionnelle de la fin du 19ème siècle aux années 30
- La nouvelle économie institutionnelle : les travaux de D. North
- La Théorie de la Régulation
- La théorie des conventions
- Conclusion : la problématique de la variété du capitalisme
Contrôle des connaissances
Note d’étude et de préparation des dossiers de texte pour chaque séance (25 % de la note finale), réalisation d’une note de synthèse (25 %), examen final (50 %).
Bibliographie de base
Chavance, B. (2012), L’économie institutionnelle, Paris, La Découverte, 2e ed., « Repères ».
Corei,T.,(1995), L’économie institutionnaliste. Economica, «Economie poche».
Coriat, B.,Weinstein, O. (1995), Les nouvelles théories de l’entreprise, Hachette, Livre de poche ».
Ménard, C. (2012), Economie des organisations, Paris, La Découverte, 3e ed., « Repères ».
Saussois, J.-M. (2007), Théories des organisations, Paris, La Découverte, 2e ed., « Repères ».
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Les autres enseignements
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