Economie des ressources humaines


CDT

Christian du TERTRE

Professeur en Économie

Université Paris-Diderot

Objectifs pédagogiques

La dynamique économique contemporaine repose sur de nouvelles formes de travail associées aux mutations structurelles observables dans les pays de l’OCDE. Le travail constitue, ainsi, un nouvel enjeu dans la création de valeur qui suscite l’émergence de nouveaux dispositifs institutionnels.

Plan du cours

  1. Approches institutionnalistes / approches économiques « (néo)standards » du travail ;
  2. Les principales mutations structurelles et leurs impacts sur le travail en tant qu’activité ;
  3. Les nouvelles formes de la coopération et la subjectivité au cœur de la création de la valeur ;
  4. Le temps de travail, son contenu économique et les investissements immatériels destinés aux ressources humaines ;
  5. Le renouvellement de l’enjeu de la santé et du vieillissement au travail ;
  6. Le travail entre secteur d’activité et territoire ;
  7. L’évaluation au cœur des tensions concernant le travail et les résultats du travail ;
  8. « L’écologie humaine » au cœur d’une perspective de développement durable.

Bibliographie de base

Boyer R, 1986, La théorie de la régulation : une analyse critique, La Découverte, Paris.

Boulin J-Y, 2008, Villes et politiques temporelles, Institut des Villes, collection Villes et Société, Documentation française.

Dejours C, 1993, Travail et usure mentale, Bayard Éditions, Paris (nouvelle édition augmentée).

Hubault F. (dir.), 2008, Evaluation du travail, travail d’évaluation, Editions Octarès, Toulouse.

Laurent C. et Tertre C. du (éd.), 2008, Secteurs et territoires dans les régulations émergentes, Edition l’Harmattan, Paris.

Tertre C. du, 2007, « Création de valeur et accumulation ; capital et patrimoine », Economies et Sociétés, tome LX, n°3, pp. 157-176.

Tertre C. du, 2009, « Les métamorphoses du travail dans l’économie servicielle », Economie et management, n°130, janvier, pp 5 – 14, publication du SCEREN-CNDP.

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